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Critique du modèle néoclassique et institutionnalisation du travail

Economie - Terminale

Fiche de révision du brevet et bac en rap.
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Paroles

COUPLET 1 : Dans la réalité Le marché du travail ne correspond pas A celui présenté par les néo-classiques A celui présenté par les néo-classiques Il n y a pas d'homogénéité du facteur travail Il existe des niveaux de qualification différents Et une segmentation du marché du travail En 2 compartiments : -Le segment primaire pour la stabilité de la production Et le maintien d’une demande suffisante -Le segment secondaire contribue à réduire les coûts A assurer la flexibilité de la production Le développement de l’emploi typique s’expliquait Par l’absence de chômage lors des trente Glorieuses Par la nécessité pour les employeurs de fidéliser leurs salariés Et par l’importance des mouvements sociaux Un emploi atypique est un emploi ne présentant pas Les caractéristiques de la norme d’emploi Avec la crise leur nombre se multiplie Il peut s'agir par exemple de CDD ou d'intérim REFRAIN La vision néo-classique ne correspond pas A la réalité du marché du travail Un segment primaire, un segment secondaire Un facteur travail qui n'est pas homogène Divers acteurs interviennent dans le monde du travail : L'Etat, les syndicats Salariés protégés par un contrat de travail Et la fixation d'un salaire minimum COUPLET 2 : Le droit réglemente le monde du travail En légiférant sur le temps de travail En accordant des droits spécifiques aux salariés (grèves, syndicats. . .) En agissant sur la façon dont ils sont de rémunérés (cotisations spécifiques, salaire minimum) Les syndicats participent à l’élaboration des règles Précisant les droits et les devoirs des salariés En signant des conventions collectives Avec les représentants des employeurs La relation salariale n'est donc pas Une simple relation d'échange d'une marchandise Elle s'est construite à travers les conquêtes sociales Et la négociation collective Il est à noter que l’État intervient Dans la formation des salaires Et contribue à la mise en place de certaines normes Comme la fixation d’un salaire minimum C’est en 1950 qu’a été créé le SMIG, Salaire minimum interprofessionnel garanti 1968, remplacé SMIC Salaire minimum interprofessionnel de croissance REFRAIN La vision néo-classique ne correspond pas A la réalité du marché du travail Un segment primaire, un segment secondaire Un facteur travail qui n'est pas homogène Divers acteurs interviennent dans le monde du travail : L'Etat, les syndicats Salariés protégés par un contrat de travail Et la fixation d'un salaire minimum