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Des inégalités hommes-femmes persistantes

Histoire - Terminale

Fiche de révision du brevet et bac en rap.
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Paroles

COUPLET 1 : Les femmes accèdent de nos jours plus facilement A des fonctions qui étaient jadis réservées aux hommes Mais la grande majorité des grandes entreprises Sont dirigées par des hommes encore aujourd'hui C'est la conséquence du maintien d'un « plafond de verre » Un obstacle invisible mais bien réel Les femmes occupent la plupart des emplois précaires Et la plupart des emplois à temps partiel En 72, pour la rémunération, la loi impose Un principe d'égalité entre les femmes et les hommes Les lois du 11 juillet 75 et du 13 juillet 83 Interdisent la discrimination à l'emploi Mais pour les femmes, la situation professionnelle Demeure toujours beaucoup plus précaire (que celle des hommes) On trouve aussi des écarts de rémunération Qui sont de l'ordre de plus de 20 % REFRAIN x2 Malgré le combat féministe, l'évolution des mentalités, L'égalité homme-femme n'est toujours pas une réalité Mise en place de quotas, discrimination positive... On cherche encore les bons moyens d'y parvenir COUPLET 2 : La recherche d’égalité en droits des hommes et des femmes Rencontre un large consensus dans l'opinion française Mais si tous les décideurs sont d’accord sur le but Ils ne sont pas d’accord sur les moyens d’y parvenir En effet pour certains une question doit se poser La question est de savoir si il faut privilégier Une personne en raison de son statut de femme Ou une personne en raison ses compétences Certains dénoncent un jusqu’au-boutisme égalitariste Prônant des quotas pour certaines fonctions électives D’autres dénoncent la trop grande place du courant féministe Minoritaire dans la population, important chez les élites Et on voit des mouvements féministes extrémistes se développer Tels que les Femens qui qui agressent des personnalités Ou s’attaquent à des symboles Ou s’attaquent à des symboles REFRAIN X2 Malgré le combat féministe, l'évolution des mentalités L'égalité homme-femme n'est toujours pas une réalité Mise en place de quotas, discrimination positive... On cherche encore les bons moyens d'y parvenir